2026년 출산전후휴가 및 배우자 출산휴가 급여 상한액 고용보험 인상 정보 정부는 저출생 문제를 극복하고 임신·출산 가구의 초기 경제적 부담을 덜어주기 위해 2026년 1월 1일부터 출산전후휴가 및 배우자 출산휴가 급여의 고용보험 상한액을 대폭 인상 하여 전격 시행합니다. 이번 정책 개정을 통해 일과 가정의 양립을 위한 실질적인 소득 보전이 강화되었으며, 기업 규모에 따른 지원체계와 휴가 기간도 한층 더 확대되었습니다. 📌 나도 여기에 해당할까? (3초 체크리스트) [자격 요건] 휴가가 끝난 날 이전까지 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상인가? [지급 대상] 2026년 1월 1일 이후 출산전후휴가 또는 배우자 출산휴가를 사용하는 근로자인가? [신청 기한] 휴가를 시작한 날의 다음 달부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청 가능한가? 1. 2026년 출산전후휴가 급여 상한액 변경 내용 🤰 고용보험 지원금 월 상한액 인상 상세 출산전후휴가는 임신 중인 여성 근로자의 출산 전후 회복을 돕기 위해 보장되는 필수적인 제도입니다. 고용노동부 고시에 따라 2026년 1월 1일부터 출산전후휴가 급여 상한액이 기존 월 210만 원에서 월 220만 원 으로 전격 인상되었습니다. 이에 따라 단태아 기준 90일 동안 받을 수 있는 최대 정부 지원 금액은 총 660만 원으로 늘어났습니다. 기업 규모별 급여 지급 구조 및 의무 지급 구조는 기업의 규모에 따라 다르게 설계되어 있어 근로자와 인사담당자 모두 사전 확인이 필요합니다. 대기업(우선지원대상기업 외)의 경우 최초 60일은 사업주가 통상임금의 100%를 그대로 지급해야 하며, 마지막 30일분에 대해서만 고용보험에서 상한액 내로 지급합니다. 반면 중소기업(우선지원대상기업)은 90일 전 기간에 대해 고용보험공단에서 급여를 지원받을 수 있습니다. 기업 구분 최초 60일 (다태아 75일) 최종 30일 (다...