🎯 3초 핵심 요약: 한부모가정 아동양육비 수급 중 취업이나 승진으로 월급이 올라도 소득인정액이 기준 중위소득 65% 이하라면 지원금이 중단되지 않습니다. 근로·사업소득은 30% 기본 공제가 적용되므로 실제 세전 소득이 커트라인보다 높아도 자격을 유지할 수 있습니다. 수급권 탈락 위기 시 소득공제 및 재산환산액 계산법을 사전에 파악하여 대비하시길 권장합니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 현재 한부모가족 아동양육비(자녀당 월 23만 원)를 매월 정상 수급하고 있는가? 최근 취업, 이직, 연봉 인상, 부업 등으로 가구의 월 총소득이 증가하였는가? 소득 공제 30%를 적용한 가구 소득인정액이 2026년 기준 중위소득 65% 이하선에 걸쳐 있는가? 1. 한부모가정 양육비 지원금 소득 기준 완화 현황 홀로 자녀를 양육하는 가정에서 취업이나 추가 근로를 통해 자립을 시도할 때 가장 큰 고민은 바로 지원금 탈락 문제입니다. 열심히 일해서 소득이 조금 늘어났다는 이유로 매월 지급되던 아동양육비가 전액 삭감된다면 오히려 가계 경제에 심각한 타격을 입을 수 있습니다. 여성가족부와 보건복지부는 이러한 근로 유인 저하를 방지하기 위해 단계적으로 소득 인정 기준을 대폭 완화하여 적용하고 있습니다. 2026년 기준 한부모가족 복지급여(아동양육비) 선정 기준은 종전 기준 중위소득 63% 이하에서 기준 중위소득 65% 이하 로 상향 조정되어 수급 대상자의 폭이 한층 넓어졌습니다. 이에 따라 만 18세 미만 자녀를 양육하는 한부모가구는 가구원수별 중위소득 65% 기준선 아래에 머무를 경우 매월 자녀 1인당 23만 원의 아동양육비를 안정적으로 유지할 수 있습니다. 또한 24세 이하 청소년한부모의 경우 중위소득 65%~72% 이하 구간까지 폭넓게 포괄하여 맞춤형 양육비를 차등 지원합니다. 가구원수별 기준 중위소득 65% 및 60% 커트라인 금액 정부 복지 시스템에서 한부모가정 자격은 크게 두 가지로 분류됩니다. 첫째는 아동양육비 등 현금 급여...