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소개 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 이직했을 경우, 일정 요건을 충족하면 받을 수 있는 소득보전 제도입니다. 그러나 단순히 회사를 그만뒀다고 해서 무조건 받을 수 있는 것은 아니며, 고용보험 가입 이력과 실제 퇴사 사유 등에 따라 자격이 결정됩니다. 이 글에서는 실업급여를 받기 위한 고용보험 가입 조건과 함께 수급 요건, 신청 절차 등을 상세히 안내합니다. 특히 ‘고용보험 가입 이력이 있는데 받을 수 있을까?’라는 질문에 명확한 기준을 제시해 드리겠습니다. 핵심 요약 고용보험 가입기간: 최소 180일 이상 가입 퇴사 사유: 비자발적인 이직(권고사직, 계약만료 등) 구직활동 의지: 적극적인 재취업 노력 필요 신청 시기: 퇴사 후 12개월 이내 신청 온라인 신청: 워크넷+고용센터 방문 필수 고용보험 가입 조건은 어떻게 되나요? 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다. 우선 이직일 기준으로 18개월 내에 180일 이상 고용보험에 가입 되어 있어야 합니다. 여기서 180일은 단순한 ‘근무일’이 아니라, 고용보험 피보험 자격을 유지한 일수입니다. 예를 들어, 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 자동으로 고용보험 가입 대상자가 됩니다. 따라서 아르바이트나 단시간 근로자라도 주당 근로시간이 기준 이상이면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 단, 일용직 근로자의 경우는 근무일별로 조건을 따져봐야 하므로 더 복잡합니다. 회사를 자주 옮긴 경력이 있어도, 이직 전 18개월 내 총합 180일 이상 보험가입 이력이 있으면 자격이 됩니다 . 예를 들어 3개월, 2개월, 5개월 근무를 합쳐 180일이 넘는다면 가능합니다. TIP: 근무기간은 퇴직금 산정 기준과는 다르므로 헷갈리지 않도록 주의하세요. 퇴직금을 못 받더라도 고용보험 기준 일수만 충족되면 실업급여는 받을 수 있습니다. 이제 본인의 고용보험...