🎯 3초 핵심 요약: 2026년 최저시급은 전년 대비 2.9% 인상된 10,320원으로 확정되었으며, 주 40시간 기준 최저 월급은 주휴수당 포함 2,156,880원입니다. 일주일에 15시간 이상 근무 시 반드시 주휴수당을 지급해야 하며, 1년 이상 근무한 근로자는 최저임금 인상분이 반영된 평균임금을 기준으로 퇴직금을 정산받게 됩니다. 본 가이드에서는 2026년 최저임금 법적 기준과 주휴수당 및 퇴직금의 정확한 산정 공식을 명확하게 안내해 드립니다. 📌 나도 해당될까? (3초 체크리스트) 주당 정해진 소정근로시간이 15시간 이상이고 약속된 근무일을 모두 개근하고 계신가요? 내 월급을 209시간(주휴 포함)으로 나누었을 때 시급이 10,320원 미만으로 책정되어 있지는 않나요? 1년 이상 동일 사업장에서 근무한 후 퇴직 시 주휴수당과 상여금이 반영된 퇴직금을 정확히 계산하고 계신가요? 1. 2026년 최저임금 확정안 및 주요 변경 지표 분석 고용노동부 및 최저임금위원회의 최종 의결에 따라 2026년 적용 최저시급은 10,320원 으로 결정되었습니다. 이는 기존 2025년 최저시급인 10,030원에서 290원(2.9%) 인상된 금액입니다. 이에 따라 일주일에 8시간씩 5일을 일하는 통상 근로자의 경우, 하루 일급은 82,560원으로 산정되며 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간 209시간 기준 최저 월급은 2,156,880원 입니다. 근로기준법상 모든 사업장은 아르바이트생, 임시직, 계약직, 정규직 등 고용 형태에 상관없이 최저임금액 이상의 급여를 지급해야 합니다. 최저임금 인상은 단순히 기본 시급 상승에 그치지 않고 연장·야간·휴일근로 가산수당 및 주휴수당, 그리고 퇴직금 계산의 기초가 되는 평균임금까지 연쇄적으로 상승시키는 효과를 가져옵니다. 구분 항목 2025년 법적 기준 2026년 확정 기준 변동폭 및 인상액 최저시급 10,030원 10,320원 +290원 (+2.9%) 일급 (1일 8시간) 80,240원 82,56...