🎯 3초 핵심 요약: 주 15시간 이상 근무하고 정해진 개근을 마쳤다면 주휴수당은 법적 권리입니다. 사장이 지급을 거부할 경우 고용노동부 '임금체불 진정'을 통해 해결할 수 있으며, 이때 카톡 대화 내역과 근무표가 강력한 증거가 됩니다. 지금 바로 미지급 내역을 정리해 권리를 찾으세요. 🔥 상위 1% 블로그도 놓친 결정적 핵심 틈새 3선 [결정적 틈새 1]: 퇴사 후 14일 이내 지급되지 않은 임금은 지연 이자 청구 대상이 될 수 있다는 점을 명시하세요. [결정적 틈새 2]: 카톡 증빙 시 사장과의 대화뿐만 아니라 '업무 지시 내용'과 '출퇴근 시간 보고' 내역을 스크린샷으로 확보해야 합니다. [결정적 틈새 3]: 근로계약서 미작성 시 주휴수당 청구와 함께 '근로기준법 위반'으로 추가 신고가 가능해 협상력이 높아집니다. 내가 과연 주휴수당 지급 대상일까? 주 15시간 이상 근무와 개근의 원칙 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 사용자가 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다는 규정에서 시작됩니다. 흔히 말하는 '주휴수당'은 이 유급휴일에 대한 임금을 의미하는데요. 가장 중요한 자격 조건은 '1주간의 소정근로시간이 15시간 이상'이어야 한다는 점입니다. 만약 주 15시간 미만으로 계약했다면 아쉽게도 법적으로 발생하지 않습니다. 또한 '개근'이라는 조건이 붙습니다. 1주일 동안 정해진 근로일에 빠짐없이 출근해야만 발생하죠. 지각이나 조퇴는 개근 여부에 크게 영향을 주지 않지만, 결근이 있다면 해당 주의 주휴수당은 소멸됩니다. 많은 분이 착각하는 것이 '알바는 안 줘도 된다'는 사장님의 말인데요. 이는 명백한 위법이며, 상시 근로자 5인 미만 사업장이라도 주휴수당은 반드시 지급되어야 합니다. 💡 실무 한 줄 요약: 주 15시간 이상, 1주일 개근했다면 사업장 규모와 상관없이 무조건 주휴수당은 발생합니다. 사장...