🎯 3초 핵심 요약: 퇴직금은 주 15시간 이상 1년 이상 근무 시 모든 근로자에게 법적으로 보장되며 퇴사 후 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용하면 3개월간의 평균임금을 바탕으로 세전 수령액을 손쉽게 산출할 수 있습니다. 만약 정당한 이유 없이 지급이 지연된다면 노동포털을 통해 온라인 진정 접수 및 간이대지급금 제도로 권리를 신속히 구제받으실 수 있습니다. 📌 나도 퇴직금을 받을 수 있을까? (3초 체크리스트) 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상 근무하였는가? 해당 사업장에서 계속 근로한 총 기간이 1년(365일) 이상인가? 퇴사일로부터 14일이 경과했음에도 사전 연장 합의 없이 퇴직금을 받지 못했는가? 1. 퇴직금 법적 지급 기준 및 대상자 판정 요건 근로자퇴직급여 보장법 제4조 및 제8조에 따르면 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급 해야 합니다. 이는 정규직 근로자뿐만 아니라 계약직, 일용직, 아르바이트생, 파트타임 등 고용 형태와 명칭에 관계없이 동일하게 적용되는 강행규정입니다. 퇴직금 발생의 핵심 요건은 크게 두 가지로 나뉩니다. 첫째는 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상 이어야 하며, 둘째는 계속근로기간이 1년(365일) 이상 유지되어야 합니다. 사업장의 상시 근로자 수가 5인 미만인 소규모 영세 사업장이라 하더라도 2013년 이후부터는 전액(100%) 지급 의무가 적용되고 있습니다. 간혹 수습기간이나 육아휴직, 회사 귀책사유로 인한 휴업기간이 계속근로기간에서 제외되는지 문의하시는 분들이 많습니다. 법적으로 입사일로부터 퇴직일까지의 전체 기간이 산입되며, 정규직 전환 전 수습기간이나 인턴 기간 역시 실질적인 종속관계가 인정된다면 근속기간에 모두 포함됩니다. 근로 형태 구분 법적 적용 기준 퇴직금 발생 여부 핵심 유의사항 정규직 / 무기계약직 주 40시간 / 1년 이상 근속...